關(guān)于延遲法定退休年齡改革的問答來啦。
一、為什么要實施延遲法定退休年齡改革？
70多年來，我國經(jīng)濟社會和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對法定退休年齡進行調(diào)整。
延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。
適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會勞動力有效供給。
適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。
二、延遲法定退休年齡改革目標是什么？
延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。
三、延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么？
小步調(diào)整、逐步到位，彈性實施、自愿選擇，分類推進、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。
四、延遲法定退休年齡改革怎么實現(xiàn)小步調(diào)整？
小步調(diào)整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。
五、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施？
彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強制規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。
六、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類推進？
分類推進，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個月延遲1個月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個月延遲1個月的節(jié)奏。
七、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧？
統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進”，需要就業(yè)促進、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進。
八、男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
從2025年1月1日起，男職工按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。
九、女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
十、彈性延遲退休是怎么規(guī)定的？
職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。
十一、職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是怎么調(diào)整的？
2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
十二、2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是多少？
該時間段的最低繳費年限不調(diào)整，仍為15年。
十三、2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是多少？
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
十四、延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險待遇有什么關(guān)系？
退休人員養(yǎng)老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。
十五、延遲法定退休年齡改革對促進青年就業(yè)有什么支持政策？
國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
十六、延遲法定退休年齡改革對未達到法定退休年齡的大齡勞動者就業(yè)有什么支持政策？
強化大齡勞動者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。
十七、延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權(quán)益保障有什么支持政策？
從法律層面對保障超過法定退休年齡的勞動者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
十八、延遲法定退休年齡改革對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有什么支持政策？
國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。持續(xù)推動維護靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實，積極推行相關(guān)指引和指南，加強用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。
十九、延遲法定退休年齡改革對大齡失業(yè)人員有什么支持政策？
對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。
二十、通過哪些渠道可以查詢本人對應(yīng)的法定退休年齡？
可以通過線上查詢服務(wù)渠道：(1)人力資源社會保障部網(wǎng)站；(2)國家社會保險公共服務(wù)平臺；(3)全國人社政務(wù)服務(wù)平臺；(4)電子社保卡；(5)掌上12333App。
通過上述途徑訪問“法定退休年齡計算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對應(yīng)的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務(wù)熱線、前往社會保險經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。
二十一、為什么要延遲法定退休年齡？
我國人均預(yù)期壽命從新中國成立之初的40歲左右提高到78.6歲，新增勞動力平均受教育年限從改革開放初期的8年增加到14年。延遲法定退休年齡可以適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命、受教育年限普遍增加的情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。
2023年我國65歲及以上人口超過2.1億人，占總?cè)丝诒戎剡_15.4%。16-59歲勞動年齡人口從2012年起開始下降。延遲法定退休年齡可以適應(yīng)勞動年齡人口變化，增加全社會勞動力有效供給，保持經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和活力。
此外，可以適應(yīng)勞動者多樣化需求。在法定條件下，職工可以選擇提前退休，有意愿、有能力、有條件繼續(xù)工作的低齡老人，可以選擇繼續(xù)就業(yè)，實現(xiàn)自身價值。
二十二、此次法定退休年齡調(diào)整有什么原則？
小步調(diào)整，簡單來說就是并非一步到位，而是采取漸進式改革，每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。
彈性實施，就是不強制規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。
分類推進，就是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。
統(tǒng)籌兼顧，是指延遲法定退休年齡改革是一項系統(tǒng)工程，會有一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進。
二十三、原法定退休年齡是如何規(guī)定的？
《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)﹝1978﹞104號）規(guī)定，男職工的法定退休年齡為六十周歲，女職工的法定退休年齡為五十周歲和五十五周歲。
二十四、此次法定退休年齡調(diào)整是如何規(guī)定的？
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為六十周歲的男性按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至六十三周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡在1-4月退休的，將分別在2-5月退休，每人延遲了1個月退休；應(yīng)在5-8月退休的，將分別在7-10月退休，每人延遲了2個月退休；以此類推。
原法定退休年齡為五十周歲的女性每2個月延遲1個月，逐步延遲至五十五周歲；原法定退休年齡為五十五周歲的女性按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至五十八周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡五十周歲應(yīng)在1月、2月退休的，將分別在2月、3月退休，每人延遲了1個月退休；應(yīng)在3月、4月退休的，將分別在5月、6月退休，每人延遲了2個月退休；以此類推。
二十五、我可以從哪些渠道查詢自己的法定退休年齡？
一是查詢國家發(fā)布的延遲法定退休年齡對照表；
二是通過中國政府網(wǎng)、人社部網(wǎng)站和微信公眾號、國家社會保險公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社保卡、掌上12333APP等訪問法定退休年齡計算器小程序，輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對應(yīng)的法定退休年齡和對應(yīng)的退休年月。
三是前往經(jīng)辦服務(wù)窗口、或撥打12333（12345）咨詢服務(wù)熱線，查詢本人法定退休年齡。
二十六、我可以選擇提前退休嗎？
此次法定退休年齡調(diào)整，遵循自愿彈性的原則，如果職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲。
二十七、達到法定退休年齡后，如果還想繼續(xù)工作，怎么辦？
如果職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，但延遲時間最長不超過三年。舉例說明，您延遲后的法定退休年齡為60歲零9個月，那您可以最多彈性延遲到63歲零9個月退休。
二十八、這次政策對最低繳費年限是否有調(diào)整？
目前，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是十五年，從2030年1月1日起，每年提高六個月，將最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年。
二十九、如果我選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，會影響到我的養(yǎng)老金嗎？
養(yǎng)老金計發(fā)辦法按照《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）等文件規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老金發(fā)放標準與繳費年限和繳費水平相關(guān)，總體看具有多繳多得、長繳多得、晚退多得的特點。
基本養(yǎng)老金主要由兩個部分組成，一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，繳費每滿1年，發(fā)給1%；另一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，由個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)得到。如果參保人員晚退休1年，繳費時間增加1年，計發(fā)比例會增加1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨之增加；個人賬戶儲存額會增加，計發(fā)月數(shù)會變小，個人賬戶養(yǎng)老金隨之增加。
三十、改革后臨近退休的職工需要了解哪些信息和注意哪些事情？
一是通過查詢權(quán)威發(fā)布的法定退休年齡對照表或法定退休年齡計算器小程序，確認自己的法定退休年齡。
二是通過國家社會保險公共服務(wù)平臺的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費信息查詢功能，查詢參保繳費地及參保繳費信息，計算繳費年限是否達到最低繳費年限。
三是達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡；也可以與企業(yè)協(xié)商，達成一致后，彈性延遲退休不超過三年。
四是請所在企業(yè)關(guān)注后續(xù)政策出臺情況，及時到經(jīng)辦機構(gòu)為您辦理養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)等手續(xù)。
來源：人事工作者/人力資源和社會保障部微信公眾號、人力資源和社會保障部信息中心
轉(zhuǎn)載請注明來源，此文版權(quán)歸原作者所有，如侵權(quán)請聯(lián)系刪除
| 
